今天（10月19日）上午11點，香港特首李家超發布了他上任后的第一份施政報告，公布了多項「搶企業」、「搶人才」措施，整個報告看下來，在吸引人才和企業方面，香港可以說是進入了瘋狂模式！

香港特首李家超在今天宣讀施政報告時指出，在過去兩年香港本地勞動人口流失約14萬人。為了扭轉這一局面，香港將優化現有人才吸引政策，并推出新的人才計劃。

一、取消優秀人才入境計劃配額

這項計劃大家不會陌生，在兩種計分制下，達到及格分數者即進入人才池，由特區政府遴選，每年配額已逐年增至4,000人。不過今天李家超宣布，優才計劃將不設限額，為期兩年！這意味更多符合要求的人才將有機會獲得香港的認可。

二、“港漂”首次簽證期限延長至兩年

對于赴港留學的“港漂”，對應的計劃是“非本地畢業生留港/回港計劃”。之前，“港漂”畢業時會獲發一個一年的簽證。今天李家超宣布，這類簽注的逗留年限將延長至兩年，以便“港漂”更好地找工作。

三、港校灣區校區學生也可以拿香港簽證！

香港本地高校在大灣區設立校區，已成為趨勢，包括早前的北師港浸大、香港中文大學（深圳）以及今年9月開學的香港科技大學（廣州）。往后還有多個港校將設立灣區校區，包括香港城市大學（東莞）等。

李家超表示，“非本地畢業生留港/回港計劃”將擴大至上述校區的畢業生，換句話說，這些學生無需在香港上學，也能拿到香港簽證！該計劃試行兩年。當然按照現有規定，如果想續簽，那還是得在簽證限期內獲得香港本地企業的聘用。

四、輸入內地人才計劃限制放寬

針對海外人士的“一般就業安排”和針對內地人士的“輸入內地人才計劃”，也是香港引進人才的計劃之一，但限制較多，對申請人而言需要提前獲得聘用，且不可輕易換工作；對于雇主而言，需要向港府證明已盡力招聘本地人而未果。今天李家超宣布，如雇主引入人才的職位，屬于香港“人才清單”的專業，或招聘的職位年薪達200萬港元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請。

五、推出“高端人才通行證計劃”

李家超表示，政府會推出為期兩年的“高端人才通行證計劃”，合資格人才包括：過去1年年薪達250萬港元或以上的人士，以及畢業于全球百強大學，且在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士。這兩類人士可獲發為期兩年的通行證，以便他們到香港發展，不設限額。如果不符合工作經驗要求也不要緊，只要最近5年內畢業于百強大學的畢業生，也可獲發通行證，每年上限1萬人。

換句話說，哪怕不曾在香港留學，只要你5年內在香港之外的全球Top100院校畢業，也可以到香港發展。根據經驗，香港認可的Top100院校，或包括THE、QS、上海交大發布的“世界大學學術排名”，以及美國新聞與世界報導發表的排名，這些排名中的Top100不乏內地名校！當然具體還要看港府發布的詳細政策，歡迎關注港智優留學以待后續。

六、優化“科技人才入境計劃”

“科技人才入境計劃”，可視為科技版的輸入內地人才計劃。李家超表示，將撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時，必須增聘本地雇員的規定。

另外，為加快輸入人才的步伐，現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到香港獲聘后，可獲發最長3年的工作簽證。

七、成為永居后，退回買房多交的稅！

吸引人才的目的，是要讓人才為香港發展提供動力，因此讓他們安居十分重要。目前香港非永久居民置業需要額外繳稅。為了吸引人才置業，李家超宣布，合資格外來人才，如在今天（10月19日）或以后在香港買房，可在居港7年并成為香港永久性居民后，就其已購入并仍然持有的首個住宅物業，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅。

除了「搶人才」，還公布了多項「搶企業」措施。

港府將于今年內成立「引進重點企業辦公室」，將針對生命健康科技、人工智慧與數據科學、金融科技、先進制造與新能源科技等策略產業，專責引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業。

李家超表示，制定目標企業名單，指導各「招商引才專組」主動接觸這些企業和進行磋商；制訂具針對性及吸引力的特別配套措施，包括土地、稅務和財政等方面，并提供度身訂造的企業落戶計劃；以及為這些企業的人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。

另外，政府會從「未來基金」撥出300億元，成立「共同投資基金」，以引進和投資落戶香港的企業。

李家超指，新成立的「共同投資基金」會按企業個別項目帶動本地產業發展的潛力，考慮參與共同投資。

政府亦會成立「引進重點企業咨詢委員會」，由相關業界和社會領袖組成，向財政司司長就整體策略提供意見。

施政報告還著重提及了香港和深圳的創科產業發展互動遠景，結合香港的人才計劃，相信未來內地和香港，特別是大灣區內地城市和香港之間的互動將更為頻繁！